特休不需要員工「申請」才發生
滿 6 個月當天就取得 3 天，這是法律直接賦予的權利。雇主要做的是主動告知，而不是等員工來問。
特別休假天數計算機
到職滿多久、可以休幾天？輸入到職日就知道。
預設今天。想知道未來某天有幾天，改這裡。
你目前的特別休假
天
尚未取得特別休假
年資 年 個月（共 個月）， 適用「」的級距。
下一個級距是， 可休 天。
級距一覽
到職多久，有幾天特休。
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月 | 3 天 |
| 滿 1 年 | 7 天 |
| 滿 2 年 | 10 天 |
| 滿 3 年 | 14 天 |
| 滿 5 年 | 15 天 |
| 滿 10 年 | 16 天 |
| 滿 10 年後每滿 1 年 | 加 1 天（上限 30 天） |
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 六個月以上一年未滿者，三日；一年以上二年未滿者，七日……（勞基法第 38 條第 1 項）
常見誤解
關於特休，雇主最常搞錯的三件事。
沒休完的要折現
年度終結或契約終止時未休完的特休，雇主應發給工資。不能單方面規定「當年沒休就作廢」。
排定權在勞工
特休日期由勞工排定。雇主只有在「企業經營上急迫需求」時才能與勞工協商調整，不能直接指定。
特別休假的天數怎麼規定
勞基法第 38 條規定，同一雇主之下工作滿 6 個月未滿 1 年可以休 3 天，滿 1 年 7 天，滿 2 年 10 天，滿 3 年和滿 4 年各 14 天，滿 5 年到未滿 10 年是 15 天。滿 10 年之後，每多一年加 1 天，最多 30 天。
年資以「同一個雇主」累計，公司內部調動部門不會讓年資歸零；換到不同的雇主，原則上要重新起算，除非依法規或雙方約定併計年資。
週年制與曆年制的差別
公司可以採週年制（從到職日起算一整年）或曆年制（依每年 1 月 1 日到 12 月 31 日），採曆年制時，年資跨年度的部分要按比例折算，並且不得少於週年制的天數。這也是同一位員工在不同公司，特休天數與時間點會不一樣的原因。
特休沒休完會怎麼樣
特休期間屆滿沒休完的日數，雇主要折算成工資發給。折算的基礎是勞工「當年度」的日薪；假設月薪是 30,000 元，日薪是 1,000 元，年度結束還剩 3 天沒休，就是 3,000 元。經勞雇雙方協商，也可以把未休完的日數遞延到下一個年度休假，遞延後的日數若仍然沒有休完，才在遞延期滿時折發工資。
另外，雇主有義務在勞工符合特休條件時告知可以休幾天，並且要留存勞工排休與休假的紀錄，勞工要休假時，雇主不能任意拒絕。
常見問題
試用期算不算特休的年資？
算。年資從實際到職日開始起算，包含試用期，不因為是試用期就重新計算。
特休可以不用排，直接領錢嗎？
特休的本意是要讓勞工休息，法律上優先是休假，休不完才折算工資。如果勞工自己不排假，雇主仍應盡到通知與協助排休的義務，雙方也可以協商遞延。
離職時特休沒休完怎麼辦？
勞動契約終止時，還沒休完的特休日數，雇主要一併折算成工資在離職時發給，不能因為勞工離職就直接歸零。
特休的日期可以由公司決定嗎？
特休假期日由勞工排定，但雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工個人因素，可以與勞工協商調整，不能單方面強制決定。
本區依 2026 年（2026-01-01 起）現行法規整理。 依勞動部 114 年 10 月 21 日公告與現行勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法整理。 計算結果為依法定基準的推估，個案仍受勞動契約、工作規則與勞資協商影響， 不構成法律意見。 有爭議時請洽當地勞工局或勞動部免付費專線 1955。