特休不需要員工「申請」才發生
滿 6 個月當天就取得 3 天，這是法律直接賦予的權利。雇主要做的是主動告知，而不是等員工來問。
特別休假天數計算機
到職滿多久、可以休幾天？輸入到職日就知道。
預設今天。想知道未來某天有幾天，改這裡。
你目前的特別休假
天
尚未取得特別休假
年資 年 個月（共 個月）， 適用「」的級距。
下一個級距是， 可休 天。
級距一覽
到職多久，有幾天特休。
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月 | 3 天 |
| 滿 1 年 | 7 天 |
| 滿 2 年 | 10 天 |
| 滿 3 年 | 14 天 |
| 滿 5 年 | 15 天 |
| 滿 10 年 | 16 天 |
| 滿 10 年後每滿 1 年 | 加 1 天（上限 30 天） |
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 六個月以上一年未滿者，三日；一年以上二年未滿者，七日……（勞基法第 38 條第 1 項）
常見誤解
關於特休，雇主最常搞錯的三件事。
沒休完的要折現
年度終結或契約終止時未休完的特休，雇主應發給工資。不能單方面規定「當年沒休就作廢」。
排定權在勞工
特休日期由勞工排定。雇主只有在「企業經營上急迫需求」時才能與勞工協商調整，不能直接指定。
本區依 2026 年（2026-01-01 起）現行法規整理。 依勞動部 114 年 10 月 21 日公告與現行勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法整理。 計算結果為依法定基準的推估，個案仍受勞動契約、工作規則與勞資協商影響， 不構成法律意見。 有爭議時請洽當地勞工局或勞動部免付費專線 1955。