雇主每月人事成本計算機
薪水只是帳面。勞保、健保、勞退加起來，雇主每個月要多付近兩成。
2026 年基本工資為月薪 NT$29,500。
雇主每月實際支出
薪資 NT$ 之外，還要多負擔 NT$ （約 %）。
雇主負擔明細
- NT$
- 合計
- NT$
員工實領（供對照）
- −NT$
- 實領
- NT$
員工看到的是實領，你付出的是總成本 —— 中間的差距就是這兩張表。 未計入眷屬健保、二代健保補充保費與職災行業別差異。
2026 年法定費率
費率一覽。
| 項目 | 費率 | 雇主負擔 |
|---|---|---|
| 勞工保險（含就業保險） | 12.5% | 70% |
| 職業災害保險 | 0.13% | 100% |
| 全民健康保險 | 5.17% | 60% |
| 勞工退休金提繳 | 6% | 100% |
健保的雇主負擔要再乘上平均眷口數 1.57 （本人 1 人加平均眷屬 0.57 人）， 這是健保法的計算方式，不是額外加成。
為什麼請一個人的成本比薪水高
雇主每月要付給員工的不只是薪資。勞工保險費率是 12.5%（普通事故 11.5% 加就業保險 1%），雇主負擔 70%；全民健保費率 5.17%，雇主負擔 60%，並且要把員工的眷屬人數一起攤進去，這裡用平均眷屬數的係數來估算；勞退新制雇主每月要至少提撥 6% 到員工的個人專戶；再加上依行業別的職災保險費，雇主全額負擔。
這些費用都是依投保薪資（不是實際薪資）與各自的上限計算，所以薪資越高，額外成本比例可能反而越低，因為勞保、職災保險有投保薪資上限。
範例：月薪 40,000 元的正職員工
以現行的費率試算，月薪 40,000 元，雇主每月額外負擔約 7,900 元，大約是薪資的 20%，其中勞退提撥 2,400 元、勞保 3,500 元、健保約 1,950 元、職災保險約 50 元。也就是說，實際上一個月花在這位員工身上的成本是接近 47,900 元，而不是 40,000 元。
開店或做人事預算的時候，如果只用薪資加總，很容易低估真正的人事成本。
員工實領多少
員工這一端也一樣：勞保自付 20%、健保自付 30%，從薪資裡先扣，實領金額會少於薪資。如果想看含勞退自提、眷屬加成的完整試算，可以用站內的「薪水實領計算器」。
常見問題
兼職員工雇主也要負擔這些費用嗎？
只要僱用關係成立，雇主就有義務為員工投保勞保、健保並提撥勞退，兼職也一樣。不論工時長短，依法都要依實際薪資對應的投保薪資級距辦理，不能因為是兼職就不投保。
員工人數不到 5 人要不要投保？
勞保、健保與勞退的義務不以員工人數為條件，只要有受僱的勞工，雇主就要辦理投保與提繳，這和是否適用勞基法是兩件事。
職災保險費率為什麼不固定？
職災保險費率依行業別的風險與雇主過去的職災紀錄而不同，這裡用服務業常見的水準估算，實際費率以勞保局公告為準。
這個成本包含年終獎金與特休折算嗎？
不包含。這裡只算每月固定要負擔的保險與退休金，年終獎金、加班費、特休折算工資等浮動項目要另外估算。
本區依 2026 年（2026-01-01 起）現行法規整理。 依勞動部 114 年 10 月 21 日公告與現行勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法整理。 計算結果為依法定基準的推估，個案仍受勞動契約、工作規則與勞資協商影響， 不構成法律意見。 有爭議時請洽當地勞工局或勞動部免付費專線 1955。