預告期間同樣長度，但謀職假只有資遣才有
第 16 條第 2 項的「每星期 2 日謀職假、工資照給」，只在雇主資遣時適用。員工自請離職沒有這項權利。
離職預告期計算機
年資決定要提前幾天說。資遣時還有謀職假。
法定預告期間
天
年資共 個月， 適用「」。
最後工作日（含預告期）
謀職假（雇主資遣時適用）
天
級距一覽
年資決定要提前幾天。
| 年資 | 預告期間 |
|---|---|
| 未滿 3 個月 | 無規定 |
| 滿 3 個月未滿 1 年 | 10 天 |
| 滿 1 年未滿 3 年 | 20 天 |
| 滿 3 年以上 | 30 天 |
雇主依前條終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：繼續工作三個月以上一年未滿者， 於十日前預告之……（勞基法第 16 條第 1 項）
雙向適用
員工離職與雇主資遣，規則不完全一樣。
雇主可以用預告工資取代預告期
不想讓員工做滿預告期，雇主可以直接發給該期間的工資讓他離開。員工自請離職則沒有這個對應機制。
資遣還要向主管機關通報
雇主必須在資遣生效日 10 天前，向地方勞工主管機關通報資遣名單。這是就業服務法第 33 條的獨立義務，漏了單獨開罰。
雇主違法時，員工可以不預告就走
第 14 條列舉的情形（如未依約給付工資、違反勞動契約致有損害之虞），勞工可以不經預告終止契約，而且仍能請求資遣費。
本區依 2026 年（2026-01-01 起）現行法規整理。 依勞動部 114 年 10 月 21 日公告與現行勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法整理。 計算結果為依法定基準的推估，個案仍受勞動契約、工作規則與勞資協商影響， 不構成法律意見。 有爭議時請洽當地勞工局或勞動部免付費專線 1955。