預告期間同樣長度，但謀職假只有資遣才有
第 16 條第 2 項的「每星期 2 日謀職假、工資照給」，只在雇主資遣時適用。員工自請離職沒有這項權利。
離職預告期計算機
年資決定要提前幾天說。資遣時還有謀職假。
法定預告期間
天
年資共 個月， 適用「」。
最後工作日（含預告期）
謀職假（雇主資遣時適用）
天
級距一覽
年資決定要提前幾天。
| 年資 | 預告期間 |
|---|---|
| 未滿 3 個月 | 無規定 |
| 滿 3 個月未滿 1 年 | 10 天 |
| 滿 1 年未滿 3 年 | 20 天 |
| 滿 3 年以上 | 30 天 |
雇主依前條終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：繼續工作三個月以上一年未滿者， 於十日前預告之……（勞基法第 16 條第 1 項）
雙向適用
員工離職與雇主資遣，規則不完全一樣。
雇主可以用預告工資取代預告期
不想讓員工做滿預告期，雇主可以直接發給該期間的工資讓他離開。員工自請離職則沒有這個對應機制。
資遣還要向主管機關通報
雇主必須在資遣生效日 10 天前，向地方勞工主管機關通報資遣名單。這是就業服務法第 33 條的獨立義務，漏了單獨開罰。
雇主違法時，員工可以不預告就走
第 14 條列舉的情形（如未依約給付工資、違反勞動契約致有損害之虞），勞工可以不經預告終止契約，而且仍能請求資遣費。
預告期間的規定
不論是雇主資遣勞工，還是勞工自己提出離職，勞基法第 16 條、第 15 條都要求要先預告。年資滿 3 個月未滿 1 年，預告期間是 10 天；滿 1 年未滿 3 年是 20 天；滿 3 年以上是 30 天。年資未滿 3 個月的話，法律沒有規定預告期間。
預告期間是從「通知那天」起算，並不是從最後一個工作日往回算，所以通知日加上預告天數，就是最晚的最後工作日。例如年資 2 年的勞工，5 月 1 日提出離職，預告 20 天，最晚的最後工作日就是 5 月 21 日。
資遣時的謀職假
雇主資遣員工，在預告期間內，勞工每週可以請 2 天的謀職假，而且工資要照給，不能扣薪。這個權利只有在雇主終止契約（資遣）的時候才有；勞工自己提離職不適用。謀職假的日期由勞工自己決定，但通常要有合理的事先告知。
沒有預告就終止會怎麼樣
雇主資遣沒有依法預告，要按預告期間的日數給付預告工資；勞工單方面不預告就離職，理論上雇主可以就實際損害請求賠償，但實務上要證明損害並不容易。契約另有約定較長預告期的，也不能超過法律上限而侵害勞工權益。
常見問題
預告期間是日曆天還是工作天？
預告期間以日曆天計算，包含例假日與休息日，不是只算上班日。
預告期間可以用特休抵掉嗎？
勞工可以在預告期間排特休，但是否可以「拿特休抵預告期」要看雙方協議，雇主不能強迫勞工把預告期間全部改成特休。
被資遣一定要給預告期嗎？
依勞基法第 11 條、第 16 條，雇主終止契約通常要預告，沒有預告的話要給預告工資。但如果是勞工有重大違規、雇主依第 12 條不經預告終止契約，則屬例外。
勞工離職時，公司可以要求留到找到接手的人為止嗎？
法律只規定預告期間，沒有要求勞工必須留到交接完畢；公司想要交接更完整，最好在勞動契約裡明確約定合理的交接期。
本區依 2026 年（2026-01-01 起）現行法規整理。 依勞動部 114 年 10 月 21 日公告與現行勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法整理。 計算結果為依法定基準的推估，個案仍受勞動契約、工作規則與勞資協商影響， 不構成法律意見。 有爭議時請洽當地勞工局或勞動部免付費專線 1955。