休息日出勤，時數要「實作實算」
2018 年修法後，休息日加班費按實際工作時數計算，不再有「做 1 小時算 4 小時」的規定。但單日總時數仍不得超過 12 小時。
加班費計算機
平日、休息日、國定假日的倍率完全不同，別用同一個公式算。
時薪 = 月薪 ÷ 240（30 日 × 8 小時），這是勞動部的固定換算基準。
換算時薪 NT$
NT$
- ×
- NT$
已超過單日 12 小時上限（第 32 條）。
倍率對照
同樣加 2 小時，三種日別差很多。
| 日別 | 時段 | 倍率 |
|---|---|---|
| 平日 | 前 2 小時 | 4/3 |
| 第 3～4 小時 | 5/3 | |
| 休息日 | 前 2 小時 | 4/3 |
| 第 3～8 小時 | 5/3 | |
| 第 9～12 小時 | 8/3 | |
| 例假日／國定假日 | 8 小時內 | 加發 1 日工資 |
| 超過 8 小時 | 5/3 |
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：延長工作時間在二小時以內者， 按平日每小時工資額加給三分之一以上……（勞基法第 24 條第 1 項）
重點提醒
三個容易出事的地方。
例假日原則上不能出勤
例假日（每 7 日中的 1 日）除非天災、事變或突發事件，否則不得要求出勤。違反是直接開罰，不是給加班費就沒事。
延長工時每月有上限
單月延長工時不得超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，可放寬到單月 54 小時，但每 3 個月不得超過 138 小時。
本區依 2026 年（2026-01-01 起）現行法規整理。 依勞動部 114 年 10 月 21 日公告與現行勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法整理。 計算結果為依法定基準的推估，個案仍受勞動契約、工作規則與勞資協商影響， 不構成法律意見。 有爭議時請洽當地勞工局或勞動部免付費專線 1955。