休息日出勤，時數要「實作實算」
2018 年修法後，休息日加班費按實際工作時數計算，不再有「做 1 小時算 4 小時」的規定。但單日總時數仍不得超過 12 小時。
加班費計算機
平日、休息日、國定假日的倍率完全不同，別用同一個公式算。
時薪 = 月薪 ÷ 240（30 日 × 8 小時），這是勞動部的固定換算基準。
換算時薪 NT$
NT$
- ×
- NT$
已超過單日 12 小時上限（第 32 條）。
倍率對照
同樣加 2 小時，三種日別差很多。
| 日別 | 時段 | 倍率 |
|---|---|---|
| 平日 | 前 2 小時 | 4/3 |
| 第 3～4 小時 | 5/3 | |
| 休息日 | 前 2 小時 | 4/3 |
| 第 3～8 小時 | 5/3 | |
| 第 9～12 小時 | 8/3 | |
| 例假日／國定假日 | 8 小時內 | 加發 1 日工資 |
| 超過 8 小時 | 5/3 |
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：延長工作時間在二小時以內者， 按平日每小時工資額加給三分之一以上……（勞基法第 24 條第 1 項）
重點提醒
三個容易出事的地方。
例假日原則上不能出勤
例假日（每 7 日中的 1 日）除非天災、事變或突發事件，否則不得要求出勤。違反是直接開罰，不是給加班費就沒事。
延長工時每月有上限
單月延長工時不得超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，可放寬到單月 54 小時，但每 3 個月不得超過 138 小時。
加班費到底怎麼算
加班費的基礎是「每小時工資額」。月薪制的勞工，勞動部的算法是月薪除以 30 天、再除以 8 小時，也就是月薪 ÷ 240。這個數字再依加班的日別與時段乘上倍率，就是每一小時的加班費。
平日延長工作時間，前 2 小時加給三分之一以上（時薪的 4/3 倍），再延長的 2 小時加給三分之二以上（5/3 倍）。休息日出勤是實際工作幾小時算幾小時：前 2 小時 4/3 倍、第 3 到 8 小時 5/3 倍、第 9 到 12 小時 8/3 倍。國定假日與例假日出勤，前 8 小時要加發一日工資，超過的部分再按延長工時計算。
範例：月薪 36,000 元
月薪 36,000 元的時薪是 36,000 ÷ 240 = 150 元。平日加班 2 小時是 150 × 2 × 4/3 = 400 元；加班 3 小時則多一小時的 5/3 倍，變成 400 + 250 = 650 元。同樣的人在休息日工作 9 小時，前 2 小時 400 元、第 3 到 8 小時 1,500 元、第 9 小時 400 元，合計 2,300 元。
兩者相差很大，所以不能拿平日的公式去算休息日或假日的加班費。
計算加班費時最常被忽略的地方
月薪如果已經包含固定的伙食津貼、職務加給等經常性給與，時薪的基礎通常要一併計入，只用底薪去算會少算。另外，加班時數依法要以「實際工作時間」計算，公司若約定加班一律換成補休，也必須是勞工同意，且補休期限屆滿或契約終止時未休完的，要折算成工資發給。
常見問題
月薪制的時薪要怎麼換算？
勞動部的固定算法是月薪除以 240（30 天 × 8 小時）。如果月薪包含固定的津貼與加給，應該把經常性給與一起算進去再除以 240。
加班一天最多可以幾小時？
正常工時加上延長工時，一天不得超過 12 小時。單月延長工時上限是 46 小時，經工會或勞資會議同意可以到 54 小時，但每 3 個月合計不得超過 138 小時。
公司說加班一律補休，不給加班費可以嗎？
加班可以換補休，但要經過勞工同意。補休期限屆滿或勞動契約終止時還沒休完的，雇主必須按原本的加班費標準折算成工資發給，不能直接作廢。
國定假日上班要怎麼算？
國定假日勞工出勤，工資要加倍發給，前 8 小時等於再加發一日工資，超過 8 小時的部分按延長工時的倍率計算。
本區依 2026 年（2026-01-01 起）現行法規整理。 依勞動部 114 年 10 月 21 日公告與現行勞動基準法、勞工保險條例、全民健康保險法整理。 計算結果為依法定基準的推估，個案仍受勞動契約、工作規則與勞資協商影響， 不構成法律意見。 有爭議時請洽當地勞工局或勞動部免付費專線 1955。